HR business partner

Instituut Verbeeten
Instituut Verbeeten is sinds 1953 een begrip in de medische wereld en hét gespecialiseerde ziekenhuis voor radiotherapie in de regio. Op onze afdeling Radiotherapie behandelen we oncologische patiënten met straling.

De manier waarop wij met patiënten omgaan is de kracht van Instituut Verbeeten. Niet de patiënt, maar de mens komt bij ons op de eerste plaats. We luisteren naar onze patiënten en hun naasten én gaan met hen in gesprek. De patiënt en wij, we doen het samen.

Instituut Verbeeten werkt vanuit drie locaties: Tilburg, Den Bosch en Breda. Onze radiotherapeut-oncologen houden spreekuren op de poli in het Beatrixziekenhuis in Gorinchem en op de poli in Bernhoven in Uden. Jaarlijks behandelen we met zo’n 250 medewerkers 4.500 patiënten.

Wat ga je doen?
Je komt te werken binnen het cluster en onder leiding van de manager Bedrijfsondersteuning. De afdeling is volop in ontwikkeling en bouwt aan een resultaatgerichte en toekomstbestendige serviceorganisatie. Samenwerking, eigenaarschap en klantgerichtheid staan centraal. Ons motto is: één team met LEF - lerend, enthousiast en faciliterend.

Als HR-adviseur ben je de strategische gesprekspartner van het management op het gebied van personeel en organisatie. Je adviseert en ondersteunt bij het ontwikkelen, uitvoeren en verbeteren van de HR-strategie. Je verbindt organisatiedoelen met de dagelijkse praktijk. Ook pak je complexe HR-vraagstukken op en speel je een actieve rol in organisatiebrede projecten en verandertrajecten die voortkomen uit strategische HR-thema’s.

Je analyseert HR-data en vertaalt deze naar heldere inzichten, scenario’s en concrete voorstellen die richting geven aan besluitvorming. Daarnaast ontwikkel en vernieuw je HR-beleid en bewaak je de kwaliteit en effectiviteit van HR-instrumenten. Naast je brede rol heb je één of twee inhoudelijke specialisaties waarin je verdieping en expertise brengt.

Je werkt nauw samen met het management, HR-collega’s en andere ondersteunende afdelingen. Zo versterk je de positie van HR binnen de organisatie.

Jouw belangrijkste uitdagingen:

Adviseren van management over strategische en tactische personele en organisatorische vraagstukken.
Ontwikkelen, actualiseren en implementeren van HR-beleid dat aansluit op organisatiedoelen en wet- en regelgeving.
Analyseren van HR-data en opstellen van (management)rapportages ter ondersteuning van datagedreven besluitvorming.
Leiden van organisatiebrede HR-projecten en verandertrajecten en zorgen voor duurzame implementatie.
Fungeren als kritische sparringpartner en het signaleren van kansen, risico’s en knelpunten.
Kennis en expertise op het gebied van HR delen en samenwerken binnen en buiten de HR-afdeling stimuleren.
Bijdragen aan innovatie en vernieuwing van HR-processen, -systemen en dienstverlening.

Wat breng je mee?
Je bent een stevige en verbindende HR-professional met organisatiesensitiviteit en overtuigingskracht. Je beweegt soepel tussen strategie en uitvoering en vertaalt complexe HR-vraagstukken naar begrijpelijke en toepasbare adviezen. Je werkt analytisch, bent datagedreven en weet draagvlak te creëren bij verschillende belangen.

Verder heb je:

Post-hbo werk- en denkniveau in de richting van HRM/Personeel & Arbeid, aangevuld met kennis van bedrijfskunde en projectmanagement.
Ruime ervaring met advisering op tactisch en strategisch niveau binnen HR.
Kennis van relevante wet- en regelgeving, cao’s en ontwikkelingen binnen het HR-vakgebied.
Ervaring met het leiden van projecten en verandertrajecten.
Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.

Wat bieden wij jou?
Een baan in een gespecialiseerd instituut waarin je indirect bijdraagt aan nog betere zorg voor onze patiënten. Verder kun je rekenen op:

Een contract voor bepaalde tijd voor 28-36 uur per week.Salaris afhankelijk van opleiding en ervaring conform de cao Ziekenhuizen.
De functie is ingedeeld in FWG-functiegroep 60 (€4163 - €6098) exclusief 8,33% vakantiegeld. Per 1 augustus 2026 volgt een verhoging van 2%.
8,33% eindejaarsuitkering (13e maand).
Op fulltime basis 144 vakantie-uren per jaar, aangevuld met een persoonlijk levensfasebudget van 57 uur.
Een platte organisatie, met korte lijnen en leuke en betrokken collega’s.
Een goede pensioenregeling.
Een gevarieerd arbeidsvoorwaardenpakket met diverse regelingen.
Veel ruimte en training voor jouw loopbaan en persoonlijke ontwikkeling.
Leuke informele personeelsactiviteiten.
Een fijn restaurant om te lunchen of voor een lekkere kop koffie.

Informatie en solliciteren
Herken jij jezelf in deze vacature en wil je kennismaken met ons? Dan ontvangen wij je sollicitatie graag. Neem voor meer informatie over de functie contact op met Otto Figge, HR business partner a.i. via telefoonnummer 06 – 11 80 25 67.

Neem voor meer informatie over de sollicitatieprocedure contact op met Emile Bourquin, manager Bedrijfsondersteuning a.i. via telefoonnummer 06 – 10 00 20 05.

Je ontvangt na je sollicitatie zo snel mogelijk een reactie. Bij indiensttreding vragen wij een VOG. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.